聽聽人資經理，
Candice怎麼說...
#為什麼想加入 AmazingTalker？
〝因為自己很認同這個產品，很希望可以加入，讓這個產品被更多人看見。〞
我自己以前剛好有練英文的需求，從朋友推薦下就開始使用AmazingTalker，跟我以前接觸的語言學習平台很不一樣，讓個性很怕生的我也可以找到適合的老師，使用的體驗很不錯，覺得解決了以前學語言會有的一些顧慮。後來看到AmazingTalker的招募，很好奇做出這樣產品的團隊到底是如何的，因為自己很認同這個產品，很希望可以加入，讓這個產品被更多人看見。
#在團隊中的角色是？
〝作為AmazingTalker的HR有充分的自主權，讓我們可以放心的去挖掘好人才。〞
HR在AmazingTalker擔任的角色，就是要找到對的人加入這個團隊，因為我們相信凝聚對的「人」，是成就非凡的首要條件，要讓團隊持續成長，需要吸引和保留一流人才的能力。HR是接觸人才的第一個入口，要判斷評估怎麼樣的人適合AmazingTalker，同時要讓好人才認識AmazingTalker，了解我們的文化。 而作為AmazingTalker的HR，我們有充分的自主權，在找到對的人的目標下，面對不同的招募難題，可以跟團隊討論嘗試不同方法解決問題，包括可以使用合適的工具和方式，團隊是支持並信任你的選擇，我覺得這很重要，讓我們可以放心的去挖掘好人才。
#這個團隊的必點技能有？
〝招募需要跟應徵者建立關係，在團隊需要關心了解每個成員的狀況。〞
Asana, Slack整個團隊都會用的，主要是會用來紀錄溝通任務、任務上新的啟發與反思。HR在招募上都是用 Breezy，幫我們管理應徵者、追蹤人才庫，裡面有很多功能讓招募繁瑣的事情自動化一點。Notion 上記錄所有HR team的文件，從公司的政策、招募流程到onboard文件，所有的data都可以在裡面找到。至於什麼技術，可能就是社交能力了😂除了招募需要跟應徵者建立關係，在團隊需要關心了解每個成員的狀況，所以...（講幹話）業務能力也是需要的。 另外，招募的時候可以接觸不同專業背景的人才，要對相關領域、市場有一定了解，才能判斷人才是否合適，因此要不斷的學習對自己來說是未知的事情，例如為了要招募行銷人才，學習了一些行銷基礎知識。發現學的越多可以運用得越廣，就不會被侷限在只能做一件事情。
#給想加入 AmazingTalker 的人建議
〝每天工作充滿挑戰和變化，想投入在一個全力衝刺的團隊裡，就是現在啊。〞
我覺得AT的團隊文化是Ambitious，團隊每個人都是很有野心很積極，每天工作充滿挑戰和變化，感受到大家是很投入的在思考如何進步成長，而不是把每天的事情做完而已，因為有這樣的心態團隊成長的很快速。目標導向的思考方式，訂了目標後回推要做哪些事情可以推進我們達到目標，會不斷的去思考我現在做的事跟目標有沒有關係？讓我覺得很有方向，可以知道自己做的事情價值是什麼。 現在正是團隊快速成長的階段，整個團隊的建置，制度的建立，都是從現在開始可以參與團隊從60 分到 100 分。想投入在一個全力衝刺的團隊裡，就是現在啊。