大家好，我是布莉琪老師，擁有人資全功能背景與多年實務經驗，現專注於職涯諮詢與面試培訓。我的特色是「溫暖而精準」：透過提問與傾聽，幫助學生釐清現況與目標，並把抽象的困惑轉化為可執行的行動方案（目標－策略－行動－檢核）。 在輔導學生的過程中，我發現一個共通點：多數人並不真正清楚自己的優點與優勢。因此，我會引導他們歸納能力、凸顯成就與績效，讓他們能在面試與職場中被牢牢記住。同時，我也會從回答中發現矛盾與盲點，協助學生看見可以發展的空間與方向，讓他們在行為表現或能力展現上稍作調整，就能更上層樓。這些觀察與歸納，會成為我給學生的職涯發展建議。 我知道，不是每一間公司、每一位主管或每個 HR 都能有系統地培養員工，因此，職涯發展必須靠自己刻意規劃與設計。我會建議學生，不要等到面試前才臨時梳理優劣勢，而是應該定期檢視自己。至少每半年、最好每年，與專業人士對焦一次，清楚知道要累積的能力與發展計畫。如此一來，每年、每月、甚至每天都能看見自己的進步與收穫。 學生常說我的課超過票價：不只學到技巧與方法，更獲得安定與自信。無論你是在求職關卡、轉職十字路口，或是升遷前的臨門一腳，我都會陪你一起，把不確定轉化為可執行的下一步。 【個人優勢】 ✨ HR 全方位專業：跨產業人資經驗，熟悉招募、訓練、績效、薪酬、組織調整等完整流程，能從企業與個人雙角度提供建議。 ✨ 面試與職涯洞察力：善於從回答中找出矛盾與盲點，協助學生歸納優勢、凸顯成就。 ✨ 結構化引導：將困惑轉化為清晰的行動路線圖（目標－策略－行動－檢核），幫助學生不再空轉。 ✨ 溫暖同理：學生一致回饋上課氛圍輕鬆，能安心表達，不只獲得技巧，更重拾自信。 ✨ 跨領域實戰：可指導個人職涯規劃、轉職、面試，到主管領導力、人力規劃與組織發展，提供全面支持。 【職涯諮詢】 ✔ 協助釐清現況與目標，將抽象困惑轉化為可執行的方案。 ✔ 引導學生歸納並收斂優勢，凸顯成就與績效，讓面試官牢牢記住。 ✔ 從回答中找出矛盾與盲點，指出 可發展的空間與方向，幫助持續精進。 ✔ 協助學生規劃與設計職涯藍圖，預先準備好每一次的轉職。 【生涯規劃】 ✔ 釐清短、中、長期發展目標，建立清晰的職涯地圖。 ✔ 提供跨產業轉職、能力盤點與發展方向建議。 ✔ 協助培養可轉移技能，讓學生能在不同環境中持續成長。 ✔ 強調自我觀察與計劃，讓每年、每月、甚至每天都能看見進步。 【面試培訓】 ✔ 以 HR 視角解析面試問題背後的用意。 ✔ 模擬真實面試情境，強化臨場反應與表達能力。 ✔ 提供結構化回饋，幫助回答更具說服力與專業性。 ✔ 不只教技巧，還會協助管理焦慮、建立信心，讓學生能自在應對挑戰。 【Leadership 領導力發展】 ✔ 新手主管培訓：帶你建立清晰的管理角色定位，學會設定團隊目標、分配任務與追蹤進度。 ✔ 問題員工輔導：提供實用的方法協助你面對低績效或高衝突員工，兼顧溝通與改善成效。 ✔ 策略與組織調整：當公司策略變化時，指導你如何重新規劃團隊結構、人力配置與資源分配。 ✔ 人力預算與規劃：手把手帶你編列年度人力預算，從需求評估、成本控管到向上呈報，都有完整思路。 ✔ 領導心態與影響力：從管理日常到長期發展，幫助你培養影響他人、贏得信任與推動團隊前進的能力。 【教學風格 & 理念】 ✨ 溫暖同理，讓你敢說敢試，安心表達自己 ✨ 精準引導，把困惑化為行動，找到優勢與方向 ✨ 主動規劃，不只是面試，而是長遠的職涯藍圖 🐶 體驗課程內容 🐶 ➡️ 規劃個人學習／職涯藍圖 ➡️ 進行詳實的程度與需求分析 ➡️ 實際解決一個當前問題（如履歷、面試、英文表達） ➡️ 吸收珍貴的方法與工具，避免繞遠路、浪費時間 ❗️課堂規定❕ ↘️ 請攜帶筆記本，記下所有實用內容 ↘️ 開課前確認設備與網路狀況 ↘️ 請假需於 24 小時前提出；若臨時有問題，請先透過AT 聊天室告知