面試過程中，心態重要還是能力重要些？

能力，是知識、技能、經驗等；心態，是情商、人品、素養等。像我這種能力一大把，但有點害羞又容易焦慮的人，我面對面試這一關，簡直顯得沒人品沒素養的低情商怪物，而且是外企公司面試，我更擔心。
但上週面試完之後，我突然感覺征服了兩個人，一個面試我的主管，另一個是HR。這還得感謝Lyric. 🙏
我剛開始上了她的口說課，後面因為要換工作，所以我請她幫一幫，她說她本就有培訓面試的課。我們就這樣愉快的開始了培訓。
剛開始我們每節課準備了我提前寫好的稿子，一個問題接第二個開始訓練，她修改了我語法，口語。但她有提出了關鍵問題，我雖然能夠死記硬背本準備好的答案， 但是面試更是需要體現出我個人魅力與自信以及我的團隊能力。所以她開始給我做很多心理輔導，怎麼體現領導力、溝通能力、主動性、創意、隨機應變能力等等。我這就不提這些技巧， 若有需求可以自己跟她聯繫哦～嘻嘻
面試中，應試者經常會被問到兩種類型的問題——技術問題和行為問題。這兩種類型都很容易準備，但通常我們把大部分精力放在準備技術問題上。事實上，行為問題與技術問題同等重要，甚至更重要，因為它暴露了求職者的經驗、溝通能力和軟技能。面試官還會評估他們是否能在團隊中與候選人合作。
面試當天面試官雖然很友好，但問的問題差點讓我搓手不及，但我吸一口氣，慢慢的按老師的教導，自信的回答出每一個問題。不意外的昨天終於成功簽下了合同。
不要放棄！
如果你在面試中遇到了一個你真正認為非常適合你的工作（不僅僅是你非常想要的工作），不要放棄！ 寫一張便條，發一封電子郵件，或者打電話給面試官，讓他或她知道你認為你在溝通為什麼你認為這份工作很適合你方面做得很差。 重申你必須為公司提供什麼，並說你希望有機會做出貢獻。 這種策略是否會給你帶來工作機會取決於公司和你。 但有一件事是肯定的：如果你不嘗試，你的機會就完全為零。 希望我的故事能够给你点希望！ 没有学不会的技巧，只有不好的老师！ 而lyric正式你需要的好老师！